Alla våra medarbetare är lika viktiga.
Våra dörrar har ett syfte och det har vårt företag också. Att måna om våra kunder, om samhället där vi verkar och alla som dagligen använder våra dörrar. Och att ta hand om våra medarbetare. Att se till att de mår bra och får rätt förutsättningar för att kunna utvecklas på sikt. Utan dem skulle det inte bli några dörrar.
I vårt företag ska alla behandlas lika oavsett kön, funktionshinder, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Alla ska ha lika rättigheter avseende arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet. Vi ska alla se till att kraven enligt arbetsmiljölagen och därtill knutna förordningar och föreskrifter uppfylls såsom ett minimikrav. Och vi arbetar tillsammans för en utökad delaktighet i arbetsprocessen.
Arbetsmiljöpolicy.
Daloc-koncernens produkter och tjänster ska motsvara aktuella kundkrav avseende funktion och prestanda. Arbetsmiljön utformas så att Daloc är och förblir en säker och stimulerande arbetsplats med motiverade medarbetare.
Vi ska alla se till att kraven enligt arbetsmiljölagen och därtill knutna förordningar och föreskrifter uppfylls såsom ett minimikrav. Vi arbetar tillsammans för en utökad delaktighet i arbetsprocessen.
Skyddskommittén ansvarar för att årsvis precisera och kontinuerligt följa upp mätbara mål, exempelvis tillbud och olycksfall. Ständig förbättring är vårt arbetssätt.